自2月10日起，我市各行各业陆续恢复生产工作，如何做到复工防疫两不误？据了解，远程办公、线上作业是很多企业的选择，但也有很多企业做足准备，为职工筑起“防疫墙”。汕头高新区内的企业也开启了“复工战‘疫’”。
做足准备，复工防疫两不误
“不好意思，疫情防控期间进厂区之前需要先测一下体温，嗯，体温正常，来访人员麻烦登记一下个人信息！”在开展专访之前，小编需要接受拉飞逸时装公司疫情防控检疫人员的体检及问询。
一走进公司行政区域，不同主题的“疫情防控注意事项”播音环绕在耳边；车间工作开展时，员工与员工之间用机床隔开一定的距离；车间负责人在例行的工作巡视时多了一项工作内容：提醒拉下口罩“透透气”的员工规范戴好防护口罩；厂区内多增设了3个体温监测点······
据了解，为了这次复工复产的安全顺利进行，拉飞逸时装公司专门成立了疫情防控专项小组，进行了严密的部署规划。不仅封闭管制多个入口、出勤打卡通道仅开放停车场入口，在入口处设置防控岗，安排专门的检疫人员，配置测温枪、口罩及清洁消毒点。同时在检疫岗附近设立了临时隔离区，还有厂医在现场坐班。
拉飞逸的赵秀玲表示，疫情防控的落实不应该局限于测温及口罩，拉飞逸在工作空间各处都配置了对应的物资。如入门处摆放了消毒脚垫进行鞋底消毒；电梯口挂放抽纸，避免员工交叉触摸电梯键；电梯间内端正贴着的返岗防疫防控相关温馨提示等。
“其实有点不太习惯，觉得麻烦，冬天的早上冷，还要洗手，工作的时候戴着口罩也很闷，但是防控工作做到位，对自己负责也是对其他人负责，希望疫情赶快过去！”一位员工告诉我们。
值得一提的是，为了减少员工用餐时聚集，拉飞逸不仅调整员工用餐时间分批分流，还特地增设用餐场所，在原有食堂的基础上，将天台清出一片空地，参考“考场布局”摆放用餐椅。
一走进公司行政区域，不同主题的“疫情防控注意事项”播音环绕在耳边；车间工作开展时，员工与员工之间用机床隔开一定的距离；车间负责人在例行的工作巡视时多了一项工作内容：提醒拉下口罩“透透气”的员工规范戴好防护口罩；厂区内多增设了3个体温监测点······
据了解，为了这次复工复产的安全顺利进行，拉飞逸时装公司专门成立了疫情防控专项小组，进行了严密的部署规划。不仅封闭管制多个入口、出勤打卡通道仅开放停车场入口，在入口处设置防控岗，安排专门的检疫人员，配置测温枪、口罩及清洁消毒点。同时在检疫岗附近设立了临时隔离区，还有厂医在现场坐班。
拉飞逸的赵秀玲表示，疫情防控的落实不应该局限于测温及口罩，拉飞逸在工作空间各处都配置了对应的物资。如入门处摆放了消毒脚垫进行鞋底消毒；电梯口挂放抽纸，避免员工交叉触摸电梯键；电梯间内端正贴着的返岗防疫防控相关温馨提示等。
“其实有点不太习惯，觉得麻烦，冬天的早上冷，还要洗手，工作的时候戴着口罩也很闷，但是防控工作做到位，对自己负责也是对其他人负责，希望疫情赶快过去！”一位员工告诉我们。
值得一提的是，为了减少员工用餐时聚集，拉飞逸不仅调整员工用餐时间分批分流，还特地增设用餐场所，在原有食堂的基础上，将天台清出一片空地，参考“考场布局”摆放用餐椅。
线上办公，减少线下接触
作为知名的中外合资企业，奥星光通信的行政办公区比初期预想的要冷清许多。“我们采用的线上办公软件是企业微信。能线上就线上，提倡尽量减少当面交流。”位于高新区内科技东路的奥星光通信设备有限公司的总经理助理郑燕玫开玩笑说：“这次复工，起初考虑过因为疫情缘故是否会影响到员工情绪，结果大家开工后，见到熟悉的同事们，倒还都很开心，我们还要时时提醒大家尽量减少线下接触呢！”据郑燕玫介绍，为了减少人群接触，公司采用了分批返岗形式，除部分因工作需求必须坐班的技术人员外，其它行政岗位均在家办公。
“我们从1月25（正月初二）疫情大规模蔓延时便开始了员工健康追踪。”郑燕玫说道。“在这次复工前，我们将返岗员工分为四种类型，分别是汕头市内、潮汕地区、广东省内以及广东省外。不同类型的员工有不同的返岗前隔离时长，隔离期间也是每日了解登记，返岗的员工如是。”奥星光对疫情防控知识普及方面极其重视，确保员工健康状况良好才能正式返岗。
据了解，除了准备必要的防疫物资如：75%酒精、废弃口罩专用垃圾桶、防控物料指示牌以及随处可见的“防控资讯温馨提示”，奥星光的食堂还采购了大批量的一次性PC碗盒还有勺筷等。”特殊时期共使用公用碗盘还是存在一定程度风险，谨慎为上。“郑燕玫解释道。
我们发现一个现象：即使复工，但偌大的车间要步行四五米才能看见一名操作机器的工人。原来2月10日返岗的一线工人只是原在编工人的二分之一，但因为疫情影响了订单输出以及原材料的采购，目前的人员足以保障车间生产线运转正常。郑燕玫表示：“这次疫情不只是企业运转困难，工薪阶层也很难，这是大家需要一起去面对的难题。根据公司所下达的指令，所有员工的2月份工资照常发放，以及疫情期间，停止绩效考核。困难当前，企业应当与员工共克时艰。”
“我们从1月25（正月初二）疫情大规模蔓延时便开始了员工健康追踪。”郑燕玫说道。“在这次复工前，我们将返岗员工分为四种类型，分别是汕头市内、潮汕地区、广东省内以及广东省外。不同类型的员工有不同的返岗前隔离时长，隔离期间也是每日了解登记，返岗的员工如是。”奥星光对疫情防控知识普及方面极其重视，确保员工健康状况良好才能正式返岗。
据了解，除了准备必要的防疫物资如：75%酒精、废弃口罩专用垃圾桶、防控物料指示牌以及随处可见的“防控资讯温馨提示”，奥星光的食堂还采购了大批量的一次性PC碗盒还有勺筷等。”特殊时期共使用公用碗盘还是存在一定程度风险，谨慎为上。“郑燕玫解释道。
我们发现一个现象：即使复工，但偌大的车间要步行四五米才能看见一名操作机器的工人。原来2月10日返岗的一线工人只是原在编工人的二分之一，但因为疫情影响了订单输出以及原材料的采购，目前的人员足以保障车间生产线运转正常。郑燕玫表示：“这次疫情不只是企业运转困难，工薪阶层也很难，这是大家需要一起去面对的难题。根据公司所下达的指令，所有员工的2月份工资照常发放，以及疫情期间，停止绩效考核。困难当前，企业应当与员工共克时艰。”
如何看待我市支持企业复工复产20条政策？
拉飞逸的赵秀玲说：“自复工起，每日早晨八点半，管委会的党员干部便会准时地出现在防控岗并指导协助疫情防控工作，也为我们送来了防控物资。返岗复工的员工比例高达75%，足足有1050人，希望可以在接下来的艰难复产中得到管委的继续支持与帮助。”
奥星光的郑燕玫表示，在防控物资高价难求的情况下，高新管委会送来了一批物资，并提供了防控物资的有关企业联系方式，方便企业进行采购补充，患难见真情！目前奥星光也在根据自身企业的实际情况，按照出台的助企政策，与有关部门单位了解接触中。郑燕玫说：“这次防控复产，我们得到了高新管委会等政府单位的帮助与指导，‘宁可慢，不可错’是我们这次复工复产的准则，我们也相信众志成城，疫情很快就会过去的！”
来源：汕头橄榄台